本課程聚焦於新時代領導力的養成，透過實作VUCA領導力雷達圖幫助你提升決策與應變能力。課程涵蓋跨世代溝通與理解策略，運用薩提爾溝通模式診斷並改善溝通問題，學習如何發掘新世代員工的潛力與激勵方式。從案例分析到實務應用，你將獲得一套完整的工具與方法，應對不同世代在職場上的獨特挑戰。

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課程簡介

在充滿易變性、不確定性、複雜性與模糊性的VUCA時代，領導者需要在快速變化的環境中靈活應對，同時平衡不同世代員工的需求與期望。世代間的觀念差異、溝通風格和工作價值觀，讓許多領導者在管理團隊時面臨挑戰。如何打破世代鴻溝，建立和諧高效的團隊合作，已成為現代領導的核心課題。
 
本課程聚焦於新時代領導力的養成，透過實作VUCA領導力雷達圖幫助你提升決策與應變能力。課程涵蓋跨世代溝通與理解策略，運用薩提爾溝通模式診斷並改善溝通問題，學習如何發掘新世代員工的潛力與激勵方式。從案例分析到實務應用，你將獲得一套完整的工具與方法，應對不同世代在職場上的獨特挑戰。
 
最終，你將不僅能夠適應變化，更能在多元團隊中建立領導信任，促進協作，並與各世代員工攜手創造卓越績效。無論是新任還是資深領導者，這堂課將幫助你突破既有框架，成為能夠跨越世代鴻溝的領導者。
 
#員工管理 #領導力 #主管必修 #紅人領導

預期效益

1. 深刻理解VUCA時代對領導力的挑戰，提升應變與決策能力
2. 掌握新世代員工的職場特質與行為模式，提升管理效能
3. 學會運用薩提爾溝通模式，改善跨世代溝通與合作
4. 建立領導信任與高效團隊，實現世代融合與卓越績效

適合對象

☑ 面臨快速變化環境，需提升應變能力的中高階主管
☑ 希望突破世代鴻溝，改善團隊溝通與合作的新任領導者
☑ 尋求創新管理方式，激勵新世代員工的企業內部培訓負責人
☑ 欲學習多元化團隊管理技巧，實現組織目標的專案經理與部門主管

課程大綱

一、跨世代管理新思維
1. VUCA時代的人才管理挑戰
2. 破除世代偏見
 
二、新世代領導力養成
1. 突破傳統領導框架
2. 新時代管理方法
 
三、人才賦能與激勵
1. 發掘人才潛力
2. 新世代激勵策略
 
四、跨世代溝通實務
1. 溝通風格診斷
2. 實務演練及應用
 

課程期間 : 114/8/20
上課時段 :  週三 13:30-16:30 ，上課前15分開放報到。
課程時數 : 3小時

上課地點 : 桃園市勞工教育大樓402教室 (桃園市桃園區民生路650號)
交通資訊 : [地圖]

聯繫電話 03-357-7009 / 電子信箱 [email protected]