2025 ICW 國際教練周 - 發現教練的力量，實體一對一教練體驗
開始報名日期： 2025年5月17日 02:00
截止日期： 2025年5月17日 09:00
International Coaching Federation (ICF) 是世界最大的教練組織，每年5月有International Coaching Week (ICW)，主要是希望能推廣教練的概念。
ICF 台灣（國際教練聯盟台灣總會）在每年ICW週會舉辦1對1教練體驗，是希望民眾透過教練體驗，能了解教練如何運用，感受教練所帶來的驚喜。現場的教練都是擁有ICF認證。
這次的場次是實體的體驗，每場的時間根據不同的工具時間約是 45 ~ 90 分鐘。
實體教練體驗是在2024年5月17日（地點：台灣台北市大安區仁愛路三段99號 社會創新實驗中心 2樓）
有些工具有提供免費名額或「二人以上同行優惠」，請大家儘早報名喔！
由於免費名額有限，為了讓更多人有機會體驗，免費工具一人最多只能報名一種
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Hogan
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Hogan測評不僅是幫助當事人提升自我覺察的性格測評工具，應用範圍涵蓋招募遴選、人才培育及規劃、領導力提升、團隊發展、組織文化及價值觀建立。以數據和研究支持的Hogan測評，透過根據近代性格心理學權威大五理論、臨床心理學，以及將近四十年的研究和數據回饋設計提供的有效性格測評，幫助您了解個人和團隊的潛力和特點，進而提升工作績效。
在International Coaching Week，您將有機會體驗Hogan測評當中的Hogan Development Survey (HDS)，此測評幫助受測者覺察在極度高壓下或無自我監控的表現，以幫助自己認知到，當過度使用個人優勢可能導致的脫軌行為，並協助風險管理：了解一個人的黑暗面(the Dark Side)、知道這些特質在什麼情境會出現，並且如何提前防範這些情境發生，甚至利用這樣的特質以優化工作表現。
歡迎在International Coaching Week來了解甚至體驗Hogan測評，了解如何協助您將對的人放在對的位置上、設計更貼合人才和公司需求的人才發展計畫、提前預防領導者可能對團隊成員的負面影響，降低人才流失，讓團隊和組織實現更大的成功。
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Lumina Spark
Lumina Spark：最懂「人」的科學，不只測評而已！
AI、科技日新月異，企業組織與人才發展需要回歸「人性」、與時俱進的解決方案！Lumina Spark打破其他源自工業時代過於簡化、分類定型、限制人的發展可能性的性格測評框架，主張「Ｎo TYPE, but TRAITS!」，強調「不把人分類、定型」，注重「個體性差異」，相信「人有無限發展的可能性」，支持個人與團隊的「適性發展」，為組織及人才注入活力、創新，提升敏捷、彈性以因應複雜、多變的內外部環境的挑戰！
Lumina Spark立基於最近代的Big 5大五人格模型，融合「榮格Jung」人格理論，提出「No Type（不定性分類每個人）」及「情境」的觀點，建構一個兩極對稱、完整平衡的人格特質立體、動態模型，個別測量每個特質的對立面，經過心理計量統計實證研究，大大降低受測者認知偏見造成的結果偏差，是最近代、創新的人格特質心理學應用模型。
Lumina Spark完整版個人肖像(Portrait)，能呈現您獨一無二的個人風格，完整呈現您的24個特質、8個維度及4個顏色能量，在「潛在」、「日常」、「壓力下」情境的動態變化，洞察您的特質行為展現模式以及個人發展的優勢、機會、盲點、風險，提升自我覺察，並提供您在溝通、領導、與相似相異的人共事、特質調適發展的具體、個人化發展指南。
歡迎您預約Internation coaching Week教練週活動，我們將為您產製專屬於您的Lumina Spark精華版個人肖像報告，結合教練會談，用全新的視角重新認識自己，提升自我覺察與掌握個人優勢，啟動新的可能性！
Lumina Spark不僅提供測評可產製個人化、可客製化編輯的個人、團隊肖像報告，更提供多元、創新的實體應用工具及數位化的App、線上教練系統、Lumina Team團隊動態模擬器等數位化學習發展工具，可以協助企業建構組織內共同的語言，形塑文化和價值觀共識，可應用於組織人力資源的盤點、佈局規劃，關鍵人才/接班人的遴選與培育發展，團隊融合、凝聚、溝通、協作性提升，領導人自我覺察力、領導力、溝通力、教練力提升，透過「個人」與「團隊」的持續學習發展，推動企業組織的創新、轉型、升級！歡迎洽詢了解更多：
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Management Drives
風靡歐洲的管理驅動測評 Management Drives - 將潛能轉化為績效
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管理驅動的起源與應用範圍：
起源於荷蘭：Management Drives 是源自荷蘭的流行管理工具，專注於個人、團隊及組織層面的驅動力分析。
歐洲市場的首選：目前是歐洲市場上最受歡迎的管理驅動測評工具之一。
MD 的核心功能與特點：
內在驅動的洞察：透過實用技能掌握，深入理解個人、團隊及組織的內在驅動力。
潛力的釋放：利用洞察力解鎖真正的潛能，推動個人及團隊達到新的高度。
直觀的 MD APP：應用直觀便攜的 MD APP，有效追蹤和改善行為模式。
MD 的實用工具與方法：
六種顏色的共同語言：透過六種顏色提供團隊一個共同的語言，預測和探索團隊的知識運用和潛在盲點。
團隊多樣性與優勢：分析團隊行為，發掘並強化團隊的優勢。
MD 在企業應用中的價值：
打造高績效團隊：通過 MD 測評系統和相關工作坊，促進企業團隊的高效運作。
支持員工成長週期：從自我覺察、團隊融合到組織發展，全方位支持員工的成長和進步。
企業文化診斷與管理：提供企業文化診斷、危機和變革管理等服務，從底層向上進行全面的診斷和培養。
MD 與其他測評工具的區別：
組織層面的宏觀分析：不僅僅是個人或團隊，MD 也支持從組織層面進行全面的分析和掃描。
額外的團隊文化掃描測評：透過團隊文化掃描和危機影響測評等方法，幫助組織量化其使命、願景和策略。
MD 的深度應用：
系統性思維框架：MD 不僅是一個工具，更是一套系統性的思維框架，幫助組織和個人進行有效的溝通與決策。
ESG 與 DEI 的應用：作為 ESG 和 DEI 的科學數據化應用工具，MD 助力組織實現可持續發展目標。
教練對話支持：MD 工具支持教練與客戶之間的對話，從開啟對話到賦能行動，構建完整的生態系統。
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