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薪獎制度與公司獲利的協調

一個有效的薪獎制度，要能平衡房仲的收入與公司的獲利。

良好的薪獎制度讓房仲有穩定的收入，同時讓公司有穩定的獲利，雙方願意與彼此展開長期合作。

 

5個制定薪獎制度的重點

1. 物件價值：考慮不同交易的價值，例如住宅、商業或土地交易。對於高價值交易，可以提供更高的獎金比例。

2. 業績門檻：設定業績門檻、獎金級距，當達到或超過這個門檻時，房仲可以獲得額外的獎金。這鼓勵他們在達到一定業績時繼續努力。

3. 團隊合作：考慮是否鼓勵房仲進行合作，例如獎勵他們協助其他房仲完成交易。

4. 客戶滿意度：考慮將客戶滿意度納入獎金計算，以確保房仲提供優質服務。

5. 競爭對手：了解當地市場競爭情況，確保您的薪資與獎金制度具有競爭力。

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想要自己開的房仲公司發展順利、長遠，建議您一定要了解不動產加盟品牌。

不動產加盟總部提供的好處

1.品牌知名度

加盟一個知名品牌可以幫助您快速建立信任和客戶基礎。

 

2.培訓與支持

加盟品牌通常提供培訓和支持，幫助您更好地了解行業和業務運營。

 

3.行銷資源

加盟品牌通常擁有更多的行銷資源，有助於推廣您的業務。

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設定薪資與獎金制度對於房仲開店的成功至關重要。

透過協調的制度，鼓勵房仲積極參與並取得優異業績。

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