面對無國界、跨產業的人才荒，許多企業將人力需求轉向中高齡人力市場，這些企業深知中高齡人才的價值，甚至願意為了中高齡工作者開設專屬的職務內容，不僅解決了人力短缺的困境，也開啟了未來不同型態的就業趨勢。 當勞雇雙方因退休年限新制產生衝突時，有些企業選擇用更用幸福職場，開啟中高齡者的人生下半場。信義學堂與信義文化基金會共同策劃本季企業倫理系列專題講座，將透過職場中高齡化的議題，與您分享職場人才永續的實踐行動。

隨著社會高齡化與職場多樣化的發展，現代職場逐漸呈現出「五代同堂」的特殊現象，從成熟穩重的嬰兒潮世代，到充滿創意的Z世代，各世代攜手共事將成為企業人力布局的趨勢。然而，不同世代的成長背景、價值觀與工作模式的差異，跨世代的溝通與管理，勢必也會成為職場工作者、管理者需要面對的問題。

104總經理資深特助李明倫將與大家分享，面對跨世代的差異，青銀共事必修的溝通、管理法則。